Image of Manajemen Imbalan.-- Buku 1

Text

Manajemen Imbalan.-- Buku 1



Imbalan bagi karyawan tidak hanya tertuang dalam gaji bulanan. Banyak sekali aspek imbalan di luar gaji. Bagaimana cara mendesain struktur gaji yang adil? Bagaimana memberi reward (imbalan) kepada karyawan yang berhasil? Bagaimana melakukan evaluasi jabatan? Bagaimana pula mengaitkan gaji dengan kinerja ( performance releted pay - PRP ). Jawaban atas pertanyaan itu dibahas dalam buku pertama yang terdiri atas 19 bab berikut : * Dasar - dasar manajemen imbalan. * Kontrak psikologis. * Motivasi serta imbalan finansial dan nonfinansial. * Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji. * Falsafah, strategi, dan kebijakan penggajian. * Mengevaluasi proses imbalan. * Mengembangkan proses imbalan. * Analisis jabatan dan peran. * Evaluasi jabatan - tujuan dan peran. * Proses evaluasi jabatan. dsb.


Ketersediaan

768Pun12bMM/658.3Narotama LibraryTersedia

Informasi Detil

Judul Seri
THE ART OF HRD
No. Panggil
MM/658.3
Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
MM/ 658.3/Ams/a-1
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain




Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnya